2013年2月，小李與某人力資源公司簽訂了為期2年的勞動合同，被派遣至某金屬公司工作，但人力資源公司一直未給他繳納社會保險費。2014年10月9日，小李口頭向金屬公司提出辭職，金屬公司同意，小李于3天后離開。11月10日，人力資源公司以小李連續(xù)曠工15日以上為由，解除了其勞動關(guān)系。12月9日，小李以人力資源公司未為其繳納社會保險費為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟補償。仲裁部門審理后，沒有支持小李的申訴請求。小李想問問，自己申請真的沒有道理？
遼寧萬嘉律師事務所律師陳憲濤指出，在勞務派遣關(guān)系中，存在三方當事人，即勞動者、勞動派遣單位及用工單位。其中，與勞動者建立勞動關(guān)系的只有勞務派遣單位，即勞務派遣單位才是勞動法規(guī)定的用人單位。因用工單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，用工單位不能直接與被派遣勞動者解除勞動合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。用工單位也無權(quán)接受被派遣勞動者提出的辭職申請，接受了也是無效的。本案中，小李向與其不存在勞動關(guān)系的金屬公司提出辭職，是無效的。人力資源公司與小李解除合同的理由是合法的。
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